В последнее время все чаще возникают конфликтные ситуации между работниками и работодателями, большая часть которых передается на рассмотрение в суды. Это связано с постепенным ростом правосознания работников и повышением эффективности работы судов.

Большинство проблем возникает в связи с неправильным документальным оформлением трудовых отношений между работником и работодателем.

Профессиональный подход к ведению кадрового делопроизводства позволяет организации быть защищенной при возникновении трудовых споров с работниками.

Мы готовы оказать Вам квалифицированную помощь в организации кадрового делопроизводства, составлении документов и системы работы с персоналом. Организация кадрового делопроизводства включает в себя: анализ и составление/приведение в соответствие с законодательством РФ договорной базы с работниками, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персонале, положения о кадровой службе, и других необходимых документо

Также мы предлагаем услуги по защите прав Работодателя:

• Совершение процедур досудебного и внесудебного урегулирования.
• Представление интересов клиента в государственных органах.
• Подготовка и подача искового заявления для защиты работодателя.
• Участие в судебном процессе, включая представительство в суде, представление необходимых процессуальных документов, обжалование судебных актов в вышестоящей инстанции.

Документы клиента, необходимые для выполнения услуг:

• Паспорт.
• Приказ об увольнении, о переводе на другую работу или иные приказы, касающиеся данного спора.
• Трудовая книжка работника.
• Трудовой договор.
• Финансовые и иные документы, касающиеся данного спора.

* При удовлетворении заявленных требований, проигравшая сторона должна возместить судебные расходы, включая юридические услуги, и госпошлину.